KONFLIKTBERATUNG

Stehen Sie in ihrem Team in einer Konfliktsituation, welche ausweglos erscheint?
Eine Konfliktberatung | Mediation ist hier angesagt.

Ziele

Die Beratungs- und Mediationsziele, sowie deren Inhalte richten sich nach Ihrer vorherrschenden Situation und Fragestellung

Ziele

Die Beratungs- und Mediationsziele, sowie deren Inhalte richten sich nach Ihrer vorherrschenden Situation und Fragestellung

Mögliche Inhalte

  • Erkennen und benennen der vorhandenen Konfliktpunkte
  • Klärung Sichtweisen, Empfindungen und Rollen
  • Entwicklung gemeinsamer Lösungsmöglichkeiten
  • Entscheid und Vereinbarung über das weitere Vorgehen treffen
  • Begleitung in der Veränderungsphase bis zum Zeitpunkt der Zielerreichung

Mögliche Inhalte

  • Erkennen und benennen der vorhandenen Konfliktpunkte
  • Klärung Sichtweisen, Empfindungen und Rollen
  • Entwicklung gemeinsamer Lösungsmöglichkeiten
  • Entscheid und Vereinbarung über das weitere Vorgehen treffen
  • Begleitung in der Veränderungsphase bis zum Zeitpunkt der Zielerreichung

Gerne führe ich für Sie eine Supervision durch, welche Ihren spezifischen Bedürfnissen und Möglichkeiten entspricht.

Kontakt

Dauer

Der zeitliche Umfang hängt von der Komplexität der vorliegenden Situation ab.

Erfahrungsgemäss sind zwischen 3 und 6 Treffen à ca. 2 – 4 Std. (Halbtag) notwendig.

Dauer

Der zeitliche Umfang hängt von der Komplexität der vorliegenden Situation ab.

Erfahrungsgemäss sind zwischen 3 und 6 Treffen à ca. 2 – 4 Std. (Halbtag) notwendig.

Gerne führe ich für Sie eine Supervision durch, welche Ihren spezifischen Bedürfnissen und Möglichkeiten entspricht.

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