LEITEN ALS TEAM

Anforderungen und Rahmenbedingungen innerhalb und extern einer Organisation ändern sich immer schneller. Vieles ist nicht mehr voraussehbar. Führungskräfte welche mit Ihrem Team adaptive Arbeiten erledigen müssen kommen mit einer klassischen hierarchischen Leitungsstruktur oft an ihre Grenzen.
Eine Umstellung auf eine teambasierte Führungskultur, die selbstverantwortlich und agil zusammenwirkt, ist angebracht. Dazu empfiehlt sich das Team-Coaching «Leiten als Team» um den Veränderungsprozess erfolgreich zu meistern.

Ziele und Mehrwert

Eine vertrauensvolle Teamleitung, die sich ergänzt, flexibel und agil auf das Umfeld agiert und hervorragende Ergebnisse erzielt.

Die Lernbereitschaft, Eigenmotivation und Arbeitszufriedenheit werden gestärkt.

Ziele und Mehrwert

Eine vertrauensvolle Teamleitung, die sich ergänzt, flexibel und agil auf das Umfeld agiert und hervorragende Ergebnisse erzielt.

Die Lernbereitschaft, Eigenmotivation und Arbeitszufriedenheit werden gestärkt.

Inhalte

  • Leitungsverständnis als Team: Auf die Persönlichkeit abgestimmte Rollen, 3 L-Kultur: Lieben, Lernen, Leiten
  • Team-Mapping: Werte, Vision und Mission, Kontext und Strategie
  • Als Team sich gegenseitig vertraut, Konflikte löst, sich engagiert, Verantwortung übernimmt, Resultate erzielt.
  • Team-Resilienz

Inhalte

  • Leitungsverständnis als Team: Auf die Persönlichkeit abgestimmte Rollen, 3 L-Kultur: Lieben, Lernen, Leiten
  • Team-Mapping: Werte, Vision und Mission, Kontext und Strategie
  • Als Team sich gegenseitig vertraut, Konflikte löst, sich engagiert, Verantwortung übernimmt, Resultate erzielt.
  • Team-Resilienz

Gerne führe ich für Sie eine Weiterbildung durch, welche Ihren spezifischen Bedürfnissen und Möglichkeiten entspricht.

Kontakt

Dauer

4 – 6 Tage

Dies kann auch auf Halbtage verteilt werden

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4 – 6 Tage

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Gerne führe ich für Sie eine Weiterbildung durch, welche Ihren spezifischen Bedürfnissen und Möglichkeiten entspricht.

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